Еще недавно карьера в ИТ часто предполагала переезд в Москву. Там были сосредоточены крупные компании, собирались сильные команды и запускались самые заметные проекты. Но за последние годы эта модель изменилась: крупные технологические центры появились и за пределами столицы, а вместе с ними — возможность работать над сложными продуктами и расти профессионально, не меняя город.
Петербург — в числе таких центров. Здесь находится один из крупнейших ИТ-хабов Т-Банка, где команды отвечают за продукты и технологические платформы полного цикла: от идеи и проектирования до запуска и дальнейшего развития. Мы побывали в хабе и посмотрели, над чем здесь работают и как устроено само пространство.
Уехать нельзя, остаться
Петербургский хаб входит в сеть региональных ИТ-хабов Т-Банка. Сегодня их около 25 в России и Белоруссии, а за пределами Москвы работают уже 57% ИТ-специалистов компании.
Петербург стал первым флагманским хабом компании и остается одним из крупнейших. Здесь работают более 2,5 тысячи специалистов: инженеры, аналитики, эксперты по данным, информационной безопасности и участники продуктовых команд.
Ирина Архипова,
Директор регионального ИТ-хаба:
Для нас важно, чтобы специалист в Петербурге понимал: чтобы браться за более сложные задачи и делать следующий шаг в карьере, переезжать не нужно. Здесь можно менять команды и направления, расти от разработчика до лида команды, осваивать новые области и брать на себя больше ответственности. То есть строить не отдельный этап карьеры, а долгий профессиональный путь.
Поэтому слово «региональный» в данном случае говорит о географии, а не о масштабе задач. Петербургские команды работают над сервисами и инфраструктурой, которыми пользуются клиенты и сотрудники компании по всей стране.
Одно из крупных направлений — B2B- и B2C-платформы. Команды развивают банковские сервисы для частных клиентов и бизнеса, кредитные и инвестиционные продукты, шопинг- и рекламные платформы. Здесь же работают направления корпоративных платформ, информационной безопасности и обслуживания продуктов.
Другая большая часть хаба связана с технологической платформой. Если клиентские продукты — это то, с чем непосредственно взаимодействует пользователь, то платформенные команды создают технологии и инструменты уже для разработчиков, аналитиков и других специалистов компании.
Значительная часть команд, которые работают над Data Platform, AI-направлением и инфраструктурными решениями, сосредоточена в Петербурге. Среди внутренних продуктов — Helicopter, среда для работы с данными; HeliOps, который помогает переводить аналитические разработки в production; Proteus для построения отчетности и Data Detective — каталог, где специалисты могут искать нужные датасеты внутри компании.
Как попасть в одну из команд ИТ-хаба
В петербургские команды приходят и специалисты, которые уже много лет работают в индустрии, и студенты, только делающие первые шаги в профессии.
Опытные разработчики, аналитики, специалисты по данным и представители других ИТ-направлений могут присоединиться к продуктовым и платформенным командам, а руководители — развивать направления и собирать команды вокруг больших технологических задач. Для тех, кто только выбирает профессию или начинает карьеру, есть Т-Образование.
Оно объединяет программы для школьников, студентов, начинающих специалистов и действующих сотрудников. Среди них образовательные проекты более чем по 30 направлениям, включая курсы и оплачиваемые стажировки. Сегодня в программах Т-Образования участвуют более 1,4 млн человек, а Т-Банк сотрудничает более чем с 50 вузами по всей России. Кроме того, компания проводит хакатоны, олимпиады, открытые лекции и митапы. Около 70% стажеров после завершения стажировки продолжают работать в Т-Банке.
Так что попасть в петербургский хаб можно с разным опытом — прийти на стажировку, присоединиться к команде уже сложившимся специалистом или занять руководящую позицию. При этом возможности не заканчиваются на точке входа: внутри хаба можно продолжать расти, менять команды и направления и брать на себя более сложные задачи.
Не только работать
Петербургский ИТ-хаб занимает десять этажей бизнес-центра «Феррум II». Помимо рабочих зон и переговорных, здесь есть пространства для встреч и мероприятий, занятий спортом и отдыха.
У каждого этажа своя тема и название — например, «Библиотека», «Ботанический сад» или «Место силы». При оформлении архитекторы вдохновлялись петербургскими садами и парками, поэтому в офисе много растений и зеленых зон. На десятом этаже находится терраса с видом на Неву и Смольный собор.
На первом этаже работает кофейня с амфитеатром, открытая не только для сотрудников. Здесь можно провести встречу или поработать, а также попасть на лекцию, мастер-класс или другое мероприятие.
Для занятий спортом в хабе есть большой зал, студия сайкла, зоны для функциональных тренировок и единоборств. Проходят занятия по йоге, пилатесу, стретчингу и боксу. Еще в офисе есть звукоизолированная музыкальная комната с инструментами, где сотрудники могут заниматься самостоятельно или собираться с коллегами.
При этом поддержка сотрудников не ограничивается тем, что находится в офисе. В компании действуют программы, связанные со здоровьем, психологическим благополучием и семьей.
Анна Орлова,
директор по развитию человеческого капитала Т-Банка:
Когда человек приходит на работу, он не оставляет за дверью детей, семью, здоровье, свои планы и все остальное, из чего состоит его жизнь. Поэтому нам важно не просто дать сотрудникам набор льгот, а поддержать их в моменты, когда в жизни что-то меняется, становится сложнее или просто требует больше внимания.
Для этого в Т-Банке есть экосистема благополучия «Орбита». Она объединяет заботу о здоровье, спорт, развитие, психологическую поддержку и программы для семьи. И здесь для нас важен один принцип: место работы не должно определять качество поддержки. Москва, Петербург или другой хаб — неважно. Если ты работаешь в Т-Банке, «Орбита» должна работать и для тебя.
Отдельное направление «Орбиты» — поддержка родителей. В петербургском хабе это видно буквально: здесь есть большая детская комната с книгами, мультфильмами и мягкими игровыми модулями. Часть рабочих мест находится прямо за стеклянной стеной — ребенок может играть рядом, а родитель не выпадает из рабочего дня и остается с ним на связи.
Поддержка начинается еще до появления ребенка. Будущим родителям компенсируют расходы, связанные с беременностью и родами, после рождения ребенка выплачивают четыре оклада и дарят набор для новорожденного «Вырастем вместе». На время декретного отпуска сохраняется ДМС, а после рождения ребенка страховку можно подключить для всей семьи. Кроме того, сотрудники могут обращаться к психологам, юристам, специалистам по ЗОЖ и зооконсультантам. Для семей доступны консультации семейных психологов, профориентологов и детских тьюторов.
Есть и программы, которые уже становятся частью общей семейной жизни сотрудников. Например, ежегодный Фестиваль детства, науки и технологий в этом году собрал более 2 тысяч участников в десятках офисов компании, включая ИТ-хабы. Для детей проводили мастер-классы по робототехнике и программированию, научные шоу и профориентационные мероприятия. Летом в офисах также проходит Т-Лагерь: по субботам дети сотрудников могут приходить на мастер-классы по медицине, естественным наукам, программированию и творческим направлениям.
В хабе проходят и семейные лекции — о здоровье, воспитании детей, карьере и личностном развитии. Поэтому сам ИТ-хаб здесь работает не только как офис, а как часть более широкой среды: в ней можно начать карьеру, работать над продуктами федерального масштаба, расти внутри сильной команды и при этом не выносить всю остальную жизнь «за скобки» работы.
Петербургский пример показывает, как меняется география ИТ-рынка. Работа над крупными продуктами, сложные технологические задачи и карьерный рост все меньше привязаны к одному городу. А значит, переезд в Москву перестает быть обязательным пунктом карьерного маршрута — развиваться внутри большой технологической команды можно и оставаясь в Петербурге.
Фото: Ася Минеева
Комментарии (0)