Обязан ли работник выполнять работу при чрезвычайно высоких температурах, где закреплены эти нормы и как зафиксировать условия труда – объясняет Гострудинспекция Башкортостана.
1. Зависимость продолжительности рабочего времени от температуры закреплена не в ТК, а в СанПиН (Санитарные правила и нормы). Они одинаковы для всех организаций.
2. Рабочий день сокращается при повышении температуры воздуха на рабочем месте:
– до 28,5 градусов – на один час;
– до 29 градусов – на два часа;
– до 30,5 градусов – на четыре часа;
– выше 30,5 градусов – работодатель обязан предоставить другие условия, в противном случае работник имеет право отказаться от выполнения обязанностей;
– если работа связана с физической нагрузкой, то рабочий день сокращается уже при 26,5-27,5 градусах.
3. Простой из-за повышенной температуры на рабочем месте – вина работодателя, так как отслеживать условия труда – его обязанность (статья 212 ТК).
4. Температурный режим оформляется протоколом. В нем должны быть указаны общие сведения о рабочем месте, источники тепла, охлаждения и влаговыделения, приведена схема помещения. В заключении надо указать оценку – соответствует или не соответствует температура в помещении нормативам.
5. Оплата простоя производится в размере не менее 2/3 оклада.
Комментарии (0)