Директор по продажам компании «Еврострой» Руслан Тхагушев уверен: развивать Сочи — значит создавать комфортную среду для жизни, сохранять память и отвечать на реальные запросы горожан.
Что лично для вас означает развивать Сочи?
В первую очередь — развивать внутреннюю инфраструктуру города. Сочи — единственный круглогодичный курорт в стране, одна из визитных карточек России наряду с Москвой и Санкт-Петербургом. Поэтому участвовать в его развитии — значит улучшать город изнутри, делать его комфортнее для жителей и привлекательнее для гостей.
Какие социальные инициативы «Евростроя» вы считаете наиболее важными?
Самые значимые — те, которые напрямую влияют на жизнь сочинцев и людей, приезжающих к нам отдыхать. Мы работаем в связке с администрацией и ориентируемся на реальные потребности города. Можно было бы построить большой аквапарк, но сегодня Сочи гораздо нужнее школа. Население растет, школ и детских садов не хватает. Поэтому социальная инфраструктура стала для компании одним из приоритетов.
В чем сегодня заключается ответственность девелопера?
Прежде всего в исполнении обязательств перед городом, его жителями и дольщиками, которые доверяют компании и приобретают недвижимость.
Какие проблемы Сочи требуют более активного участия бизнеса?
В первую очередь развитие курортной инфраструктуры. Нам необходимо создавать новые точки притяжения, ради которых люди будут возвращаться в Сочи: общественные пространства, парки и спортивные объекты.
Каким вы видите Сочи через десять лет?
Мне хотелось бы, чтобы он стал не просто самым популярным российским курортом, а курортом международного масштаба. Олимпиада 2014 года уже дала мощный импульс. Задача бизнеса — поддерживать это движение, вкладываться в инфраструктуру и помогать городу становиться лучше.
«Еврострой» строит школу в Хосте на 1100 мест. Чем она будет отличаться?
Это современная школа с пространствами для учебы, дополнительного образования и спорта, детскими и спортивными площадками. Она отвечает запросам родителей и учеников. Важно, какую среду ребенок видит каждый день: старые стены или красивое и удобное здание. Это влияет на настроение и отношение к учебе. А из школы открывается прямой вид на море — таким видом могут похвастаться далеко не все жилые комплексы.
Компания участвует и в создании памятника павшим в Великой Отечественной войне. Почему этот проект важен?
Развитие нового должно сочетаться с бережным отношением к прошлому. Памятник — это дань уважения и памяти людям, благодаря которым мы сегодня живем. Для нас важно не только строить, но и сохранять историческую память города.
Еще один заметный проект — скейт-парк стоимостью 42 миллиона рублей. Почему выбрали этот формат?
Молодежи нужны современные и безопасные пространства, где можно заниматься спортом, общаться и с пользой проводить время. При выборе объекта мы ориентировались на запрос жителей конкретного района. Социальные опросы принципиально важны: бессмысленно строить баскетбольную площадку там, где все хотят играть в футбол. Скейт-парк стал ответом на реальный запрос общества.
Вы также реконструировали городской парк и Сквер влюбленных в Хосте. Что было главной задачей?
Сохранить то, что уже существует, и сделать пространства комфортнее для жителей и гостей Хосты. Мы создаем парки, в которых хочется гулять и проводить время. Наши сотрудники сами приходят туда с семьями и видят результат своей работы.
Собственник компании Николай Шихиди вложил в развитие города более 7,5 миллиарда рублей собственных средств. Что стоит за такой позицией?
Это позиция взрослого и ответственного человека, который понимает: недостаточно просто вести бизнес и зарабатывать. Важно вкладываться в место, где ты живешь и работаешь, чувствовать ответственность перед ним и участвовать в его развитии.
Поддержка детских центров, хосписов и кризисных центров стала системной работой?
Да, это направление лично курирует Николай Георгиевич. Он убежден, что такая помощь должна быть постоянной, а не разовой акцией. Только системная поддержка действительно помогает людям решать проблемы и чувствовать, что они не остались с ними один на один.
Информационный обзор Редакции, 6+
Комментарии (0)