Опубликованы новые правила, по которым считается средний заработок. Этот бюрократический документ влияет на то, сколько получит сотрудник, когда решит покинуть свое место работы и насколько большой будет компенсация за неотгулянные отпуска. По просьбе Собака.ru юристы Надежда Илюшина и Юлия Паушкина максимально просто объясняют, что изменится и кто от этого выиграет.
Для чего вообще нужно считать средний заработок?
Надежда Илюшина (партнер Практики трудового права юридической фирмы ALUMNI Partners): Средний заработок — это одна из важных базовых конструкций в трудовом праве. Например, исходя из него, производится оплата за период простоя работника, времени в командировке, отпуска. Его же берут за основу при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Как его считают сейчас?
Юлия Паушкина (партнер трудовой практики АБ КИАП): В зависимости от того, для чего конкретно высчитывается средний заработок (к примеру, для выплаты отпускных, больничного или выходного пособия, — прим. Собака.ru), методика может немного отличаться.
Базово средний заработок определяется, исходя из того, сколько времени работник реально отработал и какую заработную плату ему фактически начислили за последние 12 месяцев.
Надежда Илюшина (партнер Практики трудового права юридической фирмы ALUMNI Partners): Главный принцип расчета среднего заработка таков: в нем учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя. Это касается зарплаты, премий и надбавок. Однако сюда не входят материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и так далее.
Что изменится?
Юлия Паушкина (партнер трудовой практики АБ КИАП): Сразу несколько пунктов.
- Во-первых, теперь при расчетах будут учитываться только периоды, когда вы реально работаете. Больничные, командировки, отпуска — не в счет.
- Во-вторых, бухгалтерия теперь будет учитывать больше разнообразных выплат. В средний заработок будут включаться поощрения, повышение оклада, надбавки и разного рода доплаты.
- В-третьих, по-новому будут считать выходные пособия. Суммы не будут зависеть от количества рабочих дней в конкретном месяце.
Что это значит?
Юлия Паушкина (партнер трудовой практики АБ КИАП): Так как теперь в средний заработок будет попадать больше выплат, то сотрудники с «белыми» зарплатами могут немного выиграть. К примеру, если вы получили какие-то дополнительные выплаты, то отпускные у вас, вероятно, будут несколько больше. Хотя принципиальных изменений ждать не стоит.
Работники же с «серой» зарплатой, скорее всего, проиграют.
А что там про выходное пособие?
Надежда Илюшина (партнер Практики трудового права юридической фирмы ALUMNI Partners): Сейчас при расчетах выходного пособия умножают средний дневной заработок человека на то, сколько реально рабочих дней есть в месяце увольнения (к примеру, в этом июне их 19, — прим. Собака.ru).
По новым правилам заработок будут умножать на среднее количество рабочих дней в месяце этого календарного года. Так, на 2025 год по производственному календарю приходится 247 рабочих дней. В одном месяце в среднем получается примерно 20,6 дня (247/12). Именно на эту цифру и будут умножать дневной заработок.
Таким образом, если вы уходите из компании в «длинный» рабочий месяц, то выплата по новым правилам будет несколько меньше, чем если бы она считалась по (пока еще) действующим правилам. И наоборот: если увольнение будет происходить в «короткий» рабочий месяц, то выплата по новым правилам будет несколько больше, нежели по пока еще действующим.
Например, если средний дневной заработок составляет 3 000 рублей в день, а увольнение происходит в октябре 2025 года (где 23 рабочих дня), то по пока еще действующим правилам выплата составила бы 69 000 рублей (3 000*23), а по новым правилам работник получит 61 800 рублей (3 000*20,6).
Когда все это начнет работать?
Надежда Илюшина (партнер Практики трудового права юридической фирмы ALUMNI Partners): Постановление Правительства, которым вводятся изменения, вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Комментарии (0)