«Лицей № 50» при ДГТУ стал первым образовательным учреждением Ростова, который провел открытый урок физики с использованием современной образовательной платформы СберКласс.
Более 100 ростовских школ поучаствовали в круглом столе, посвященном возможностям платформы и реализации персонального подхода в образовательном процессе.
Мероприятие открыл Руслан Салимов, управляющий Ростовским отделением Сбербанка:
«Качественное развитие экономики и общества зависит от культурного кода учеников, который сегодня формируется в школе. Детям, живущим в цифровом мире, важно давать знания с помощью современных и привычных им технологий. СберКласс - инструмент очного образования, который добавляет современные инструменты и новые форматы обучения и взаимодействия учителей с учениками в привычный образовательный процесс. Ее особенность в том, что она позволяет ученикам выбрать образовательную траекторию и темп ее освоения, что делает процесс интересным и персонализированным, а также сохраняет мотивацию. А для учителей это возможность автоматизировать рутинные задачи, больше времени уделять обучению детей и саморазвитию».
СберКласс не заменяет очное обучение, он соответствует федеральному стандарту и содержит цифровой контент по всем предметам школьной программы с 5-го по 9-й класс. Кроме того, новая образовательная платформа успешно работает уже в более чем 65 регионах страны.
Опытом внедрения передовых технологий в образование поделилась директор лицея №50 Наталья Желябина. Она отметила, что СберКласс значительно упрощает взаимодействие между учеником и учителем, позволяя легко отслеживать успеваемость и результаты контрольных и самостоятельных работ. Это помогает учителю более эффективно распределять время урока. Прежде чем использовать платформу, все преподаватели проходят обучающую программу.
Задания на платформе представлены в виде текста, видеороликов, графиков, интерактивных материалов, исследовательских проектов и экспериментов. СберКласс содержит актуальные учебные методические комплексы, инструменты для развития у школьников «мягких» навыков — умения ставить цели и достигать их, понимать себя и других, быть креативными и критически мыслить, сотрудничать и работать в команде.
Комментарии (0)